6月6日上午，省委改革办常务副主任薛侃一行莅临人才集团调研人才发展体制改革工作，并召开人才工作座谈会。市委组织部副部长李小平陪同调研并出席会议。

调研组一行实地调研了人才集团运营情况，详细了解人才集团经营理念、经营模式、组织架构以及工作职能，并与部分省“百人计划”专家、省高层次人才互动交流，了解高层次人才项目在龙岩的落地孵化情况。

座谈会上，人才集团董事长邓以昌围绕时代背景、组建思路、工作成效、存在问题以及下一阶段发展方向等五个方面汇报了人才集团在落实我市“人才强市”战略、推进人才发展体制改革中的具体做法。李小平副部长以“有创新、有困惑、有信心”总结了两年多来人才集团“人才+资本+项目”新型招才引智模式的探索实践之路。省委组织部人才处副处长、调研员林忠庭表示，龙岩人才发展集团在探索建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制和科学管理体制上走出了一条新路子，改变了传统的引才留才方式，在全国人才争夺战中奠定了独特的竞争优势。

薛侃常务副主任充分肯定了人才集团成立以来所取得的成绩，人才集团探索的“人才+资本+项目”深度融合的模式方向是正确的、目标是清晰的，并对人才集团下一步工作提出建议。他强调，人才是创新驱动的核心。人才集团作为全国首家以市场化手段运营人才资源的国企，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，在持续推进人才发展体制创新上下功夫，促进人才资源市场化配置与政府管理更加有机结合；要健全完善投融资、产业配套、选人用人、人才评价等管理体系，吸引更多符合龙岩地方产业发展需要的应用型、技术型人才，激发人才创新创造活力；要打通人才资本的投入退出渠道，通过市场退出机制将所投入的资本由股权形态转化为资金形态，促进企业生产经营良性循环，构建人才集团长效、可持续的运营模式，同时积极营造良性竞争的发展环境，推动人才集团做大做强。