龙岩人才发展集团有限公司于2016年12月注册成立，是龙岩市实施“人才强市”战略的基础设施性投资经营管理的市属全资国有公司及政府投资的人才引进开发、高新技术产业培育、数字产业、总部经济运营平台。现因工作需要，拟公开招聘（遴选）所属企业专业技术人员13名，具体如下：
一、岗位及任职资格条件
（一）校园招聘岗位（仅面向符合任职资格条件的2020届应届毕业生）
（二）公开招聘岗位
（三）公开遴选岗位
注：上述任职资格条件中的专业要求以《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2019年）》为准；
二、报名条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格；遵守法律和法规，为人品德良好。
2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
4.良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神。
5.无党纪、政务处分；无刑事犯罪记录；银行信用良好。
6.个人档案有关资料真实、完整。
（二）有以下情形之一的人员不得报名
1.正在从事涉及国家安全或重要机密工作，以及法律、法规规定暂不能流动的特殊岗位的人员。
2.正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门审查，或受党纪处分所规定的提拔使用限制期未满，或受政纪处分尚未解除的人员。
3.受过刑事处罚或被开除公职的人员。
4.《国资法》、《公司法》及有关法律、法规规定的不符合任职条件的人员以及不符合职业要求的其他情况的人员。
招聘（遴选）工作按公开报名、资格审查、组织考试、组织考察或背景调查、体检、研究公示、聘用等步骤进行。
（一）公开报名
1.报名时间：即日起至2020年6月5日（现场报名需在正常上班时间），逾期恕不受理。
2.报名方式：采取邮件报名或现场报名方式，每人只能报名其中一个职位。
（1）采用邮件报名的，需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“岗位代码+岗位名称+姓名”命名发送至电子邮箱：lyrcjtxyzp@163.com。考试前的资格审查环节应提供原件以供核对。
（2）现场报名地点：龙岩市新罗区龙岩大道298号兴业大厦13楼龙岩人才发展集团有限公司人才引进开发部
联系人：陈先生
联系电话：0597-2822833
3.报名人员应提供以下材料的复印件，并提供原件以供核对，报名资料除原件外恕不退回（现场报名的，提交材料时携带原件；邮件方式报名的，考试前的资格审查环节应提供）：
（1）校园招聘岗位（岗位代码101-105岗位）：
①《龙岩人才发展集团有限公司校园招聘报名表》1份（见附件1）；
②本人身份证（或户籍证明）；
③就业推荐表、在校成绩单（学校教务处盖章）、英语/计算机等级证书复印件；
④近期免冠照片1张
⑤其它获奖证书等。
（2）公开招聘及遴选岗位（岗位代码201-206及岗位代码301岗位）：
①《龙岩人才发展集团有限公司公开招聘（遴选）专业技术人员报名表》1份（见附件2）。
②本人身份证（或户籍证明）、学历、学位、职（执）业资格、专业技术职称（职务）资格证书。
③岗位资格条件要求的“工作经历”证明材料，证明取得时间和工作经历截止时间为2020年5月1日，报名材料恕不退回。
④满足任职资格的其他证明材料。
⑤近期免冠照片1张。
（二）资格审查
由招聘（遴选）工作小组收集整理报名材料并对照任职资格条件进行资格审核。
校园招聘及公开招聘岗位资格审查后符合条件人数与招聘人数比例须达到3:1及以上方可开考；当资格审查通过人数与招聘人数比例不足3:1时，由招聘（遴选）工作小组研究是否开考或等比例减少聘用人员。
公开遴选岗位资格审查后符合条件人数与遴选人数比例须达到2:1及以上方可开考。当资格审查通过人数与遴选人数比例不足2:1时，由招聘（遴选）工作小组研究是否开考。
报考者应认真阅读本次公开招聘（遴选）考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。对考生的资格审核将贯穿整个招聘（遴选）过程，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。
（三）组织考试
1.公开遴选岗位考试（岗位代码301岗位）
考试形式为面试。
面试为结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力，由招聘（遴选）工作小组组织5-7名专家组成面试专家组，专家组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩，面试成绩70分（含70分）以上为合格。
2.校园招聘及公开招聘岗位考试（岗位代码101-105、201-206岗位）
考试形式为笔试+面试。
笔试主要内容为岗位所需专业知识等。资格审查符合条件人数达到或超过3:1比例时，根据笔试成绩排序按岗位拟招聘职数3:1比例确定进入面试环节人选（招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试）。
面试为结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力，由招聘（遴选）工作小组组织5-7名专家组成面试专家组，专家组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。
3.考试总成绩的计算
（1）公开遴选岗位考试（岗位代码301岗位）
总成绩=面试成绩×100%。
同一岗位的报考者面试成绩相同时，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定；若未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。
（2）校园招聘及公开招聘岗位考试（岗位代码101-105、201-206岗位）
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定；若笔试、面试的成绩均相同，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定；若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。
（四）组织考察或背景调查
根据招聘岗位人数1:1的比例，其中：校园招聘及公开招聘岗位按总成绩从高到低确定考察人选，公开遴选岗位从面试成绩合格的人员中从高到低确定考察人选；用人单位重点考察确定人选有无违法犯罪、有无违反计生综治、银行征信问题及个人综合表现等。
（五）体检
按拟聘用人员1:1比例确定体检对象，体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。如参加体检人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩排名组织考察或背景调查后依次递补。
（六）研究公示
经研究确定的拟聘用人员，在e龙岩、龙岩人才发展集团有限公司官网及微信公众号等媒体网站进行公示，公示期为5个工作日，接受干部群众监督。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，用人单位有权不予聘用。
（七）聘用
实行聘用制和试用期制，试用期3个月。试用期满后对其进行全面考察，经考察合格的，正式聘用。试用期不合格，造成报考岗位空缺，可按照招聘岗位总成绩的排序，按程序依次递补聘用人员进入试用期。
校园招聘岗位拟聘用人员必须提供最高学历对应的学历、学位及相关资格证书方可聘用，若于2020年12月底前无法提供的视为放弃。
聘用人员应服从工作调配。
四、其他事项
（一）本公告将在e龙岩、龙岩人才发展集团有限公司官网及微信公众号、龙岩市人力资源市场网发布。
（二）报考人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响聘用的，后果由报考人员自负。
（三）考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。
（四）整个招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘全过程接受相关纪检监察部门人员的监督。
（五）拟聘用人选如在考察、体检、公示或聘用等过程自愿放弃的，由招聘工作小组研究是否递补人员。
（六）本公告仅适用于本次公开招聘（遴选）工作，未尽事宜由龙岩人才发展集团有限公司负责解释，必要时另行补充通知。
附件：《龙岩人才发展集团有限公司校园招聘报名表》及《龙岩人才发展集团有限公司公开招聘（遴选）专业技术人员报名表》
龙岩人才发展集团有限公司
2020年5月28日
